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江考网:2020年黑龙江公务员考试报名笔试时间定了吗

2020年黑龙江公务员考试公告什么时候发布?报名和笔试时间定了吗?时至3月,有关2020年黑龙江省考时间的问题受到很多考生的关注,本文江考网对此进行答疑。

黑龙江公务员考试一年一次,采用网上报名形式,报名网站为黑龙江省公务员考试网,每年报名时间比较稳定(近几年详细情况下表),具体以官网公布为准。

 

近几年黑龙江公务员考试报名笔试时间汇总

年份 发布公告 报名时间 打印准考证 笔试时间
2019年 3月12日 3月18日至3月22日 4月15日至4月19日 4月20日
2018年 3月1日 3月9日至3月13日 4月16日至20日 4月21日
2017年 3月2日 3月9日至3月13日 4月17日至4月21日 4月22日-23日
2016年 3月18日 3月29日-4月2日 4月18日-4月23日 4月23日
2015年 5月13日 5月29日-6月2日 6月22日-6月26日 6月27日
2014年 4月28日 5月12日-5月17日 6月23日-6月29日 6月29日
2013年 1月30日 2月26日–3月5日 4月5日–4月14日 4月13、14日
2012年 2月13日 2月22日-2月29日 4月12日-4月20日 4月21、22日

 

参考上表,我们可以发现:近几年黑龙江公务员考试公告都在3月上旬发布,4月笔试,且都参加了联考,因此预计2020年黑龙江公务员考试也会是在3月发布公告,4月笔试,参加联考。但是今年受疫情影响很可能会推迟举行,具体请以最新公告为准!

2020年安徽省考人民警察招考年龄是如何规定的?

江考网根据考生提问反馈,总结了2020年安徽公务员考试报名疑问解答,以供参考。

一、一般人员报考年龄是如何规定的?

18周岁以上、35周岁以下(1983年3月至2001年3月期间出生),应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁(1978年3月以后出生)。

二、人民警察招考年龄是如何规定的?

省级及以上公安机关、监狱戒毒机关录用人民警察的报考年龄条件按照现行公务员报考年龄规定执行。

市级及以下公安机关录用人民警察的报考年龄条件为:一般不超过30周岁(即1988年3月以后出生),2019年应届硕士、博士研究生(非在职)和报考法医职位的,一般不超过35周岁。

司法行政部门监狱、戒毒所一线干警报考年龄一般不超过30周岁,2019年应届硕士、博士研究生(非在职)及狱医、心理矫正等特殊职位招考年龄一般不超过35周岁。

报考公安特警职位的年龄一般不超过25周岁(即1993年3月以后出生)。

注:以上政策整理自2019年安徽省考政策,具体以最新公告为准。

江考网:2020年广东省考报考年龄具体限定在什么时候?

  准备2020年广东公务员考试,除了笔试还要了解报考政策。本文将介绍广东公务员考试报考年龄是如何规定的?广东公务员考试招考年龄一般是18周岁以上、35周岁,但是也有一些特殊的岗位对年龄有其他要求,江考网来具体介绍下。

  注:2020年广东公务员考试公告尚未发布,以下政策参考2019年广东省考公告:

  一、一般职位年龄如何规定

  2019年广东省考年龄规定:报考年龄为18至35周岁(即1983年3月16日至2001年3月15日期间出生)。全日制普通高等院校2019年应届硕士、博士研究生(非在职)以最高学历报考的,报考年龄放宽到40周岁(即1978年3月16日以后出生)。

  预计2020年广东省考年龄规定:报考年龄为18至35周岁(即1984年x月x日至2002年x月x日期间出生)。全日制普通高等院校2019年应届硕士、博士研究生(非在职)以最高学历报考的,报考年龄放宽到40周岁(即1979年x月x日以后出生)。注意:具体日期就是报名开始时间。

  二、报考人民警察职位年龄如何规定

  2019年广东省考年龄规定:

  报考法院法官助理、检察院检察官助理职位的年龄为18至35周岁(即1983年3月16日至2001年3月15日期间出生)。

  报考市及以下法检两院、公安机关和监狱、戒毒系统一线管理机构人民警察(司法警察)职位的年龄为18至30周岁(即1988年3月16日至2001年3月15日期间出生),报考此类职位的全日制普通高等院校2019年应届硕士、博士研究生(非在职)以最高学历报考的,以及报考监狱、戒毒系统一线管理机构狱医、心理矫正类等特殊职位的年龄放宽到35周岁(即1983年3月16日以后出生)。

  报考公安机关特警类职位的年龄为18至25周岁(即1993年3月16日至2001年3月15日期间出生)。

  预计2020年广东省考年龄规定:

  报考法院法官助理、检察院检察官助理职位的年龄为18至35周岁(即1984年x月x日至2002年x月x日期间出生)。

  报考市及以下法检两院、公安机关和监狱、戒毒系统一线管理机构人民警察(司法警察)职位的年龄为18至30周岁(即1989年x月x日至2002年x月x日期间出生),报考此类职位的全日制普通高等院校2019年应届硕士、博士研究生(非在职)以最高学历报考的,以及报考监狱、戒毒系统一线管理机构狱医、心理矫正类等特殊职位的年龄放宽到35周岁(即1984年x月x日以后出生)。

  报考公安机关特警类职位的年龄为18至25周岁(即1994年x月x日至2002年x月x日期间出生)。

  另外提醒考生注意,年龄以身份证登记的周岁计算,起算日期为开始报名之日。

这4个专业,今年肯定能享受扩招红利,你报名了吗?

研究生计划增量,重点面向哪些专业呢?根据教育部的最新回应,研招扩招,重点投向临床医学、公共卫生、集成电路、人工智能等专业,以专业学位培养为主。现在,让我们来了解一下这4个专业。

临床医学

临床医学是研究疾病的病因、诊断、治疗和预防,提高临床治疗水平,促进人体健康的科学。在现代社会,临床医学专业,重要性非常重要。比如,今天还奋战在疫情防控第一线的医生们,很多都是从临床医学专业毕业的。可以说,临床医学是人类抗击疾病的最重要武器之一,临床医生的收入待遇,相对也很可观。因此,教育部鼓励考生报考临床医学专业研究生,给予研招名额倾斜,非常值得报考。

公共卫生

公共卫生,是关系到一国或一个地区人民大众健康的公共事业。以前说这句话,可能大家都没什么感受。但是,今年以来,全国打了一场疫情阻击战,公众都已经认识到了公共卫生事业有多么的重要。因此,在研究生扩招中,国家对公共卫生专业研究生招考名额予以增加,正是对公共卫生重视程度进一步提高的体现。在可预见的将来,公共卫生专业和公共卫生事业,必然得到国家的大力支持、扶持。这一专业的研究生,毕业后就业,同样有保障。

集成电路

集成电路设计和应用,是多学科交叉、高技术密集的学科,是现代电子信息科技的核心技术,是国家综合实力的重要标志。目前,我国虽然正处于集成电路发展的上升期,但是,我国的集成电路发展,与国外相比,还是存在劣势的。集成电路产业发展的竞争,归根到底,是人才的竞争。因此,大力培养集成电路产业发展人才,同样也是国家大力发展战略产业的题中应有之义。从国家大力培养集成电路产业发展人才的各项措施来看,这一专业未来的就业需求,同样不发愁。

人工智能

在当前,人工智能专业的人才,炙手可热,各行各业都需要。教育部多次针对人工智能专业发文,不仅仅是研究生招生考试扩招,本科招生也在重点扶持。人工智能专业毕业生非常抢手,毕业就上班,考上就有“金饭碗”。因此,在当前研招扩招的形势下,人工智能专业扩招,对于报考这一专业的考生而言,机会难得,一定要认真准备!

这4个专业,有没有你今年报考的专业呢?

2020年甘肃华亭市市直机关和事业单位选调17人公告

2020年甘肃华亭市市直机关和事业单位选调公告已发布,本次共招录17人,报名时间为2020年3月9日至3月11日,笔试时间:2020年3月13日,笔试内容主要测试应试者政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质,重点测试应试者政治素质和专业素质水平。

  华亭市2020年市直机关和事业单位公开选调工作人员公告

根据市直机关和事业单位干部队伍建设和实际工作需要,经市委研究,决定开展2020年市直机关和事业单位公开选调工作人员工作。现将有关事项公告如下:

  一、选调职位

本次共为中共华亭市委办公室等13个机关和事业单位公开选调工作人员17人。(具体见附件1)

  二、选调范围

各乡镇、城市社区、华亭工业园区,市直部门、群众团体在岗的一般工作人员(含服务期满转正定级后聘用在事业单位工作一年以上的项目人员)。

  三、资格条件

公开选调人员应当具备下列资格条件:

(1)具有良好的政治、业务素质,信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁;

(2)须有2年以上工作经历,任职时间计算截止2020年3月1日;如岗位有特殊要求的,须符合相关工作经历年限要求;

(3)年度考核均为称职(合格)及以上等次;

(4)具备选调职位要求的年龄、学历、专业、政治面貌、职级、工作能力和任职经历;年龄要求在35周岁以下的须为(1985年3月1日以后出生),要求在30周岁以下的须为(1990年3月1日以后出生),要求在28周岁以下的须为(1992年3月1日以后出生)。

(5)身体健康,符合计划生育政策;

(6)法律、法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的人员,不得参加公开选调:

(1)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

(2)受处分期间或者影响期未满的;

(3)按照国家有关规定,到定向单位工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的;

(4)尚在新录用公务员或事业单位试用期的,各类项目人员尚在服务期的;

(5)教育系统、卫生健康系统的专业技术人员;

(6)法律、法规规定的其他情形。

  四、报名与资格审查

1.报名时间:2020年3月9日至3月11日;

上午8:30-12:00,下午14:30-18:00。

2.报名地点:各选调单位办公室(具体见附件1)。

3.报名所需资料:本人填写的单位党(工)委、党组加注意见并盖章的《华亭市2020年市直机关和事业单位公开选调工作人员报名登记表》(附件2);本人身份证、毕业证、学位证、参加工作分配文件、转正定级文件及其他有关证件(证书)原件及复印件;单位出具并按照干部管理权限加盖组织、人社部门意见的本人身份证明及考核结果证明(以上材料各提供2份);本人近期2吋免冠彩色照片8张。每人仅限报考本次选调岗位中的一个岗位。

4.资格复审:报名和资格初审结束后,由市委组织部进行资格复审,确定参加笔试人员,反馈各选调单位印发准考证。各选调职位符合条件的报名人数与拟选调人数比例未达到3∶1的,由市委组织部根据实际情况决定减少或取消选调名额,允许该职位报名人员在规定时限内改报其他职位。

5.领取准考证:通过资格审查的人员凭本人身份证在指定地点领取《准考证》。

  五、考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩各占综合成绩的50%,折合总分为100分。考试由各选调单位自行组织。

1.笔试

(1)时间地点。考试时间初步定于2020年3月13日,考试地点详见笔试准考证。

(2)考试内容。主要测试应试者政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质,重点测试应试者政治素质和专业素质水平。笔试总分为100分。

(3)成绩公布

笔试成绩在华亭门户网站公布,并根据笔试成绩从高到低的顺序,按面试人数与岗位选调人数3:1的比例确定进入面试人选,达不到规定比例的,由市委组织部根据实际情况可降低比例,但最低不得低于2∶1。若达不到以上条件的,由市委组织部负责减少、合并或取消公开选调职位。

2.面试

(1)时间地点。面试时间初步定于2020年3月15日,面试地点详见面试通知书。

(2)面试方式。面试主要测试履行职责所要求的综合分析、组织协调、处理问题等能力,实行结构化面试,总分为100分。

(3)成绩公布。面试结束后,按照笔试、面试成绩各占综合成绩50%的比例,计算综合成绩,在门户网站予以公布。

根据综合成绩由高到低的顺序,按照拟考察人数与岗位选调人数1.5∶1的比例确定考察人选。

  六、组织考察

采取差额考察的办法,由市委组织部统一组织,各选调单位自行进行考察,每组至少选派2名以上工作人员,由选调单位分管领导担任考察组长。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开选调职位的适应程度进行全面考察,重点考察政治思想、道德品行、工作实绩、群众公认程度和廉政情况。考察采取查阅干部人事档案、个别谈话、民主测评、德的专项测评、业绩评价、履历分析等方法进行。

  七、人选确定

各选调单位根据考察情况和职位要求,集体研究提出公开选调建议人选,报市委组织部汇总,由市委组织部部务会议研究,确定拟选调对象。

  八、公示、办理相关手续

对拟选调对象,统一在华亭门户网站进行公示,公示期为5个工作日。公示期满无反映或反映问题不影响选调的,由市委组织部负责通知拟选调人员到选调单位上班试用,试用期为3个月。试用期满后,由选调单位形成试用干部试用期期间现实表现材料,经集体研究作出合格与否的意见,报市委组织部备案。对试用合格的,由市委组织部按程序办理调动手续,不合格的退回原单位工作。

各选调单位根据职位和工作需要,自行决定是否对拟选调对象进行体检。体检标准参照公务员录用有关标准执行。

公务员平时考核办法(试行)发布

近日,国家公务员局网站发布了《公务员平时考核办法(试行)》。

全文如下:

公务员平时考核办法(试行)

(2019年8月27日中共中央组织部制定 2019年11月26日发布)

第一条 为了加强党对公务员队伍的集中统一领导,贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求,建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,激励广大公务员新时代新担当新作为,促进事业发展和公务员成长进步,根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规,制定本办法。

第二条 本办法所称公务员平时考核,是指各级机关按照干部管理权限,对非领导成员公务员日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。

第三条 公务员平时考核坚持党管干部原则,坚持把政治标准放在首位,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,坚持客观公正、精准科学,坚持注重实绩、奖惩分明,坚持分级分类、简便易行。

第四条 公务员平时考核由其所在机关组织实施,作为加强公务员日常管理的重要抓手,党委(党组)承担考核工作主体责任,组织(人事)部门承担具体工作责任。

公务员主管部门负责公务员平时考核工作的业务指导、综合管理和监督检查。

加强考核总量控制,除党中央、国务院统一部署和依照公务员法开展的考核外,机关不得自行设置以全体公务员为对象的经常性考核项目,防止多头考核、重复考核。

第五条 公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现,重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况,以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员,应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况,注重了解为群众办实事解难事的实效,关注群众获得感满意度。

第六条机关可以结合职能职责和工作任务,区分不同类别、层级和职位公务员特点,设置考核指标。注重制定量化指标,加强对公务员完成工作的数量和质量的考核。不得简单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准,不得简单以留痕多少评判工作好坏,防止过度留痕。

第七条 公务员平时考核一般按照下列程序进行:

(一)个人小结。公务员对照机关要求、职责任务或者考核指标,如实对本人工作表现情况进行简要小结,以书面或者口头汇报形式报主管领导。

(二)审核评鉴。主管领导对公务员的个人小结进行审核,提出考核结果等次建议,由同级主要领导审定,也可以由领导班子或者机关组织(人事)部门审定。

审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况,吸收运用绩效管理等成果,根据需要听取纪检监察机关意见,注重看公务员担当作为表现情况,综合研判,实事求是确定考核结果,防止简单依据个人小结对公务员作出评价。

对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员,可以在一定范围内开展服务对象评议。

(三)结果反馈。有关领导或者机关组织(人事)部门采取适当方式,及时向公务员本人反馈考核结果,肯定成绩、指出不足,提出改进要求,听取本人意见。

机关根据工作性质和队伍特点,合理确定公务员平时考核周期,确保达到考核效果,减轻公务员负担,防止搞形式、走过场。

机关应当将公务员平时考核周期报同级公务员主管部门同意后组织实施。

第八条 公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。

好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员,应当在本机关范围内公开。

好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。

第九条 机关组织(人事)部门应当结合实际,提出评定平时考核结果等次的标准,对考核工作进行督促检查,及时掌握平时考核情况。

第十条 公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时,表现突出、有显著成绩和贡献的,当期平时考核结果可以直接确定为好等次,并及时给予奖励。

公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排,或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的,当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

第十一条强化平时考核结果运用,根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育,鼓励先进、鞭策落后,营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

对平时考核结果为好等次的公务员,以适当方式及时予以表扬,可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员,在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。

对平时考核结果为一般等次的公务员,及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员,及时批评教育,必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的,按照有关纪律和法律法规处理。机关应当根据具体情形,帮助引导公务员查找分析原因,制定整改措施,激发自我完善的内生动力,为其改进提高创造条件。

第十二条 平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的,应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的,年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的,年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的,年度考核可以直接确定为不称职等次。

平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时,应当公示其当年平时考核结果等次。

第十三条 机关应当把平时考核发现的问题作为优化内部职能和人员配置的重要参考,完善工作机制,提高工作效能。

第十四条 公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的,或者在考核过程中有弄虚作假等行为的,视情况给予批评教育、责令检查;经教育后拒不改正的,当年年度考核确定为不称职等次。

公务员对本人考核结果有异议的,可以向机关组织(人事)部门反映。

派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员,其平时考核由所在机关根据实际情况合理安排。公务员援派或者挂职期间,由接收单位进行平时考核。病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的,参加考核,不确定等次。

第十五条 严格考核工作纪律。严肃查处徇私舞弊、打击报复等行为。对于不按照规定组织开展平时考核、造成不良影响的,依规依纪作出处理。

第十六条 县级以上公务员主管部门可以根据平时考核工作开展情况,调整本辖区内机关年度考核优秀等次比例,调整后比例最高不超过35%。

第十七条 机关应当结合实际,运用互联网技术和信息化手段开展平时考核,提高考核工作智能化水平,力求简便快捷,防止繁琐操作。

第十八条 参照公务员法管理的机关(单位)除工勤人员以外的工作人员的平时考核,参照本办法执行。

第十九条本办法由中共中央组织部负责解释。

第二十条 本办法自2020年1月1日起施行。

来源:国家公务员局

2020年山东省考新变化:申论试题分别命制 增加专业测试

2020年山东省考即将来临,不知道各位考生准备的如何,根据最新发布的消息,山东公务员考试将发生新的变化,具体都有哪些,跟着江考网小编一起来看!

一、山东公务员考试新变化:申论试题分别命制 增加专业测试

3月6日,大众日报消息:山东机关事业单位将增加公务员招录数量 事业单位探索视频面试

其中对山东公务员考试内容做了说明,具体内容如下:

据了解,今年山东公务员省市县乡“四级联考”招考数量比去年有较大幅度增加。为避免“一考定音”、简单以分取人,探索开展差额考察等多种方式识才选人。同时,本着人岗相适、人事相宜原则,深入推进分级分类考录,针对不同层级机关特点,分别命制申论试题;对专业性较强的岗位,根据岗位需要进行专业测试,专业测试成绩按比例计入综合成绩。

二、山东省考新变化,考试难度会增加吗?

消息一出,让不少正在备考的考生都比较紧张,今年新增加专业测试,省考的难度会不会增加?会对考生备考有所影响吗?不要着急,先来跟着小编看一下往年的考试题型

山东省考历年考试题型

考试科目 考试题型
笔试
公共科目
行测 常识判断、数量关系、判断推理、言语理解与表达、资料分析。
申论 A类:省级机关的职位、市级机关的职位;
B类:省直机关所属基层单位的职位、市级机关所属基层单位和县级以下机关的职位;
C类:面向本土优秀人才招录职位;
笔试
专业科目
报考设置专业科目考试职位的,报名者还应及时登陆“灯塔-党建在线”网络平台和“灯塔-党建在线”手机APP的“录用公务员专栏”,查阅专业科目考试公告,并按照规定参加相应的专业科目考试。
面试 面试以结构化面试为主

纵观近两年山东省公务员考试的情况,考试题型基本相同,今年山东省考推陈出新,提出申论分别命题,增加专业测试,也给各位考生的备考提出的新的挑战,不过小编相信,只要大家认真备考,省考来临也能从容应对。

三、如何备考2020年山东公务员考试呢?

一、用好试题

没有什么比你的左手更像你的右手,也没有什么比历年试题更像未来考题。做熟2015-2019年试题,这是最有效的备考捷径。有同学会问:“早就做完啦,然后干什么?”我要问的是:“你真的做完了吗?你写到纸面上了吗?你整理材料中的写作素材了吗?”纵观2015-2019年试题,话题丰富,形式万千。有多少故事案例可以用?有多少政策表述可以背?有多少名言讲话可以引?这些题目中蕴含着考官命题的章法,也预示着来年考试的趋势。仅2015年B类,就有9家锐意创新的企业可供参考……历年试题是一笔富矿,书山有路勤为径,学海无涯苦作舟,大家要下功夫才行。

二、用好手机

免费的就是最好的,手边的就是最快的。手机不仅是游戏机,更是学习机。在手机上都有大量免费资源可以用。一篇人民日报评论员文章,抵得过五篇申论范文。有哪些内容可以记?有哪些技巧可以学?有哪些句式可以仿?我们不要求大家“韦编三绝”,但起码要落实“记、学、仿”。

三、用好纸笔

俗话说,读书破万卷,下笔如有神。读书是下笔的前提,下笔是读书的巩固。很多同学认为学习的重点在“读书”,其实“下笔”比“读书”更重要。下笔是深度的思考和语言的加工,是对知识点的紧急抽调,是对语言的花式整合。事实证明,如果能下笔写一遍,对素材的熟悉程度会明显增长。除此之外,落实到纸面是一个一箭三雕的工作。下笔不仅能促进思考,还能量化任务,更能找到考试的现场感。大家看到每天写的密密麻麻的纸张,还能找到每天的成就感、备考的节奏感。

2020年山东省考扩招,事业单位探索视频面试

全力以赴夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”,一项迫切任务就是千方百计稳就业。机关事业单位是广大求职者、特别是高校毕业生的重要就业渠道,受疫情影响,原计划于3、4月份组织的部分全国性考试已推迟。在此背景下,今年山东省机关事业单位招录招聘工作有哪些调整和变化?考试时间是否也会延迟?围绕社会关心关注的问题,记者到有关部门进行了采访。

送考上门

加大专业化人才招录力度

“近期我们密切关注疫情发展变化,会同相关部门及时评估疫情对考试各方面因素影响,待条件允许后,第一时间启动公务员招录工作。”有关负责同志表示,考生可及时关注“灯塔-党建在线”网络平台和手机APP了解相关情况。

据了解,今年山东公务员省市县乡“四级联考”招考数量比去年有较大幅度增加。为避免“一考定音”、简单以分取人,探索开展差额考察等多种方式识才选人。同时,本着人岗相适、人事相宜原则,深入推进分级分类考录,针对不同层级机关特点,分别命制申论试题;对专业性较强的岗位,根据岗位需要进行专业测试,专业测试成绩按比例计入综合成绩。

加大专业化人才招录力度也是今年一个显著特点。采取“送考上门”等方式,我省已面向北大、清华等10余所高校专额定向招录选调生86名。除“四级联考”外,今年还计划面向律师、法学专家公开选拔一批高素质法官充实到各级法院。对各市各部门急需的紧缺人才,将进一步创新考录方式,探索实践操作、专家评审等新型评价方式,采取简化程序、随用随考等更加灵活的形式,更好满足我省事业发展对专业化人才的需求。

本土人才单列计划

防控表现突出人员优先推荐

据了解,今年我省公务员招录政策、招考数量继续向基层倾斜,省级机关除部分特殊职位外,主要招录具有2年以上基层工作经历人员,鼓励引导优秀高校毕业生到基层一线建功立业。继续面向政策内服务基层项目人员、优秀本土人才、退役军人定向招录。

值得注意的是,今年我省面向村(社区)党组织书记、长期在乡镇(街道)工作人员等实行本土人才招考,各市视本地疫情防控情况,单列招录计划,单独组织实施。对疫情防控工作表现突出的基层干部,优先推荐使用。

根据我省经济社会发展需要,法律、经济贸易、计算机通信、网络信息管理、规划建设、医学卫生、财务审计、机械电气、文学哲学等领域人才,将是今年公务员招录重点目标。为助力打赢脱贫攻坚战,我省还将加大对城乡规划、测绘、环保、农林管理等方面人才招录力度,为打造乡村振兴齐鲁样板提供人才保障。

今年的公务员报名将建立容缺机制。对由于疫情影响可能导致资格证书暂时无法取得的,考生可以作出个人承诺,先报名参加考试,证书可后续在容缺期限内提供。

除教育卫生系统外

我省事业单位计划招聘8404人

事业单位招聘方面,记者从省人社厅了解到,截至目前,除教育和卫生系统以外,全省已发布综合类初级招聘岗位5720个,计划招聘8404人,报名缴费考生23.4万人。不少单位创新形式,根据疫情防控形势需要,探索线上招聘新方式,借助网络媒体发布招聘信息,实行网上报名,积极探索开展视频面试。

今年我省事业单位招聘诸多改革创新,为此次应对疫情提供了有力保障。如下放教育、卫生事业单位招聘组织权限,提高教育、卫生事业单位公开招聘人岗匹配度。改革初级岗位招聘考试组织形式,扩大自主招聘单位范围。凡具备自主招聘意愿和条件的事业单位,可自行确定招聘时间,自行组织招聘考试。

这些创新举措给了事业单位更多自主权,组织招聘也更加灵活。山东省计算中心(国家超级计算济南中心)依托自身科研平台,通过网站、微信公众号、易企秀和相关媒体广泛进行宣传,用远程视频面试的方式与人才对接。与往年同期相比,接收高层次人才简历数量明显增多,目前已柔性引进国家海外高层次人才1位,对接高层次专家6位、优秀博士6人。(来源:大众日报)

2020年国家图书馆应届生招聘30人公告

  国家图书馆2020年应届高校毕业生招聘公告

根据图书馆事业发展需要,国家图书馆计划面向2020年应届高校毕业生招聘30名工作人员。现将有关事项公告如下:

  一、单位简介

国家图书馆为文化和旅游部直属事业单位,主要承担国家古籍保护中心、国家典籍博物馆、国家文献信息资源总库(国家总书库)、国家书目中心、全国图书馆信息网络中心和全国图书馆发展研究中心的职责。

  二、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

(二)政治立场坚定,拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;

(三)热爱文化和旅游事业,具有良好的道德品行,有事业心和责任感;

(四)具备招聘岗位所需的学历学位和专业要求;

(五)具有适应岗位要求的身体条件及心理素质;

(六)具备岗位所需要的其他条件;

(七)因犯罪受过刑事处罚人员,被依法列入失信联合惩戒对象的人员,以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员,不得报考。

(八)应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。

  三、招聘范围

应聘人员须为2020年全国普通高等学校统招统分应届毕业生(不含定向、委培、部队院校)。北京生源指入读高校前具有北京市常住户口的学生;京外生源应符合进京落户的相关政策要求。海外留学归国人员,须符合教育部留学服务中心关于留学归国人员就业报到相关政策要求。

  四、招聘岗位及条件

详见附件《国家图书馆2020年度应届高校毕业生公开招聘岗位信息表》。岗位专业设置参照教育部《普通高等学校本科专业目录》《学位授予和人才培养学科目录》执行。

  五、招聘程序

(一)网上报名。自公告公布之日至4月1日,应聘人员在规定的报名时间内登录国家图书馆简历系统进行注册填报。请仔细阅读注意事项,完整填报个人信息,每名应聘人员只能报考一个招聘岗位。

(二)资格审查。依据招聘条件和岗位要求对应聘人员进行资格审查,根据需要可要求应聘人员补充有关材料,符合报名条件的,通过资格审查进入笔试。同一岗位通过资格审查人数与该岗位计划招聘人数比例达到5:1方可开考,达不到该比例的,在笔试开始前取消该岗位招聘计划,并在国家图书馆门户网站公布。资格审查结束后,将通过手机短信形式通知进入笔试范围的应聘人员,未进入笔试范围的,不再通知。

(三)笔试。进入笔试人员需在规定时间内登录“国家图书馆简历系统”进行确认并打印准考证,逾期未打印准考证的视为自动放弃。笔试总分100分,采取闭卷考试方式,内容包括职业能力测试和心理测试,主要考察应聘人员履行岗位职责所必备的综合知识、认知能力和专业水平,其中心理测试仅作为选拔录用的辅助参考。

笔试具体时间、地点和有关事项另行通知。

(四)面试。根据笔试成绩由高到低的顺序,按照5:1的比例确定参加面试人员,达不到该比例的,按照实际人数进行面试。如有考生放弃,按照该岗位笔试成绩由高到低的顺序依次等额递补。面试总分100分,重点考察考生的个人修养、语言表达及其逻辑分析与应变能力。

面试的时间、地点和有关事项另行通知。

(五)体检和考察。面试结束后,根据应聘人员的综合成绩(笔试占50%,面试占50%)、参考心理测试情况,按照1:1的比例确定体检和考察入围人选。组织应聘人员到指定医疗机构进行体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考察小组到应聘人员所在学校进行全面考察,考察方式为个别谈话和查阅档案,谈话人不少于2人。重点考察应聘人员的思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习或工作表现等情况。如有应聘人员自动放弃的或体检、考察不合格的,将研究决定是否按该岗位综合成绩由高到低的顺序依次递补。

(六)公示。根据考试、考察和体检结果确定拟聘人选,在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台进行公示,公示期不少于7个工作日。公示期间发现问题的,按照有关规定进行核查处理。

公示后拟聘人员自动放弃的,需由本人以书面形式提交放弃声明。经研究需要递补的,以综合成绩排序为依据,经体检、考察合格后,按要求对递补人员进行公示。

(七)聘用。公示期满无异议的,按规定办理聘用手续。公开招聘工作人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。被聘人员享受国家规定的事业单位人员工资福利待遇。

  六、注意事项

(一)资格审查贯穿整个招聘过程,根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等严肃招聘纪律。应聘人员应对提供信息的真实性负责,在任何环节违反招聘规定的,凡弄虚作假或有舞弊行为的,一经查实,即取消录用资格。

(二)应聘人员请准确填写联系方式,并保持通讯工具畅通,因电话联系不畅造成无法联系考生本人的,后果由本人负责。

  七、联系方式

联系地址:北京市海淀区中关村南大街33号国家图书馆人事处

咨询电话:010—88545529、88545093

电子邮箱:rsczp@nlc.cn

事业单位 2020年国家移民管理局在京直属事业单位招聘31人公告

  国家移民管理局在京直属事业单位2020年公开招聘公告

根据事业单位人事管理和人员招聘相关规定,结合工作需要,国家移民管理局出入境管理信息技术研究所、移民事务服务中心、警务保障中心三个在京直属事业单位2020年面向社会公开招聘应届高校毕业生。现将有关事项公告如下。

  一、招聘岗位

计划共招聘31人,其中,出入境管理信息技术研究所17人、移民事务服务中心11人、警务保障中心3人,具体招聘岗位见附件。招聘岗位要求的京内生源是指入读学校前为北京市常住户口的学生。

  二、招聘对象和报名条件

(一)招聘对象

2020年全国普通高等院校应届毕业生(定向招聘培养或在职委托培养的除外)。

(二)报名条件

报考人员须具备以下资格条件:

1.政治面貌为中共党员或共青团员,政治坚定,忠于党,忠于国家,忠于人民,忠于法律,热爱公安事业,严格遵守国家法律法规,品行端正,作风优良,廉洁自律,有吃苦奉献精神;

2.身心健康,具备履行岗位职责所需的知识和能力,应当具有本科以上学历;

3.2020年博士毕业研究生应在35周岁以下(1985年1月1日后出生),硕士研究生须在27周岁以下(1993年1月1日后出生),本科生须在24周岁以下(1996年1月1日后出生);

4.毕业生应按时取得学历学位;

5.法律法规规定及履行岗位职责所需要的其他条件。

具有下列情形之一的,不接受报名:

1.曾因犯罪受到刑事处罚的人员;

2.曾为被开除、辞退或限期调离的公务员或事业单位、国有企业和社团人员;

3.曾组织、参加非法组织,邪教、有害气功组织以及黑社会性质组织或者相关活动的;

4.曾受过行政拘留以上处罚的;

5.涉嫌违纪违法正在接受审查,尚未做出结论的;

6.在军队服役期间受记大过以上处分或者受党内严重警告以上处分的;

7.与招聘单位工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他亲属关系(包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系)的;

8.父母、配偶或子女已移居国(境)外的,兄弟姐妹等直系亲属与外国人结婚的;

9.有6个月及以上非公派国(境)外留学或生活经历的;

10.个人档案“三龄二历一身份”信息不全、个人经历不明、历史状况不清,无法进行有效考察的;

11.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

  三、报名程序和办法

(一)网上报名

2020年3月6日9:00至3月31日17时为报名时间,报考人员可登录全国人事考试服务平台网上报名。

每人限报一个岗位,报考岗位一经确认不得改报其他岗位。报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致,个人信息及照片一经提交不得修改。报名时,报考人员要仔细阅读诚信承诺书,提交的报考申请材料应当真实、准确。

招聘单位将在笔试成绩公布后,对进入面试人员所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表以及有关证明材料原件进行复核。凡提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按照有关规定处理。

(二)资格审查结果查询

招聘单位根据具体岗位要求,对报考人员资格条件进行审核。资格审查结果可登录全国人事考试服务平台查询。

(三)招聘岗位取消及改报

统一报名截止后,未达笔试开考比例(报考人数与岗位招聘数量一般不低于3:1)的招聘岗位将取消或核减招聘人数。考生报考岗位取消的人员,以及其他资格审查未通过的人员可登录全国人事考试服务平台改报符合招考条件的其他已达开考比例岗位,逾期未申报视为放弃报考。

根据招聘岗位要求,将对改报人员进行资格审查,资格审查结果可登录全国人事考试服务平台查询。

(四)打印准考证

资格审查通过人员需登录全国人事考试服务平台进行报名确认,打印准考证。

资格审查结果查询、岗位取消及改报、准考证打印的具体时间在全国人事考试服务平台另行通知。

  四、考试内容、时间和地点

考试包括笔试、面试,部分岗位有专业能力测试。报考人员笔试成绩、面试成绩占综合成绩比例各为50%。面试阶段有专业能力测试的,出入境管理信息技术研究所岗位笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩分别占综合成绩的30%、30%、40%,移民事务服务中心岗位笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩分别占综合成绩的50%、35%、15%。考虑新冠肺炎防控形势,笔试、面试具体时间地点在全国人事考试服务平台另行通知。

(一)笔试

考试内容及时间为:笔试内容为综合测试,主要测试报考者政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。参加考试时,必须同时携带准考证和身份证,缺少证件的人员不得参加考试。

1.笔试地点:北京市,具体考场以准考证所载为准。

2.笔试成绩:笔试成绩及最低合格分数线将在中国人事考试网、国家移民管理局门户网站以公告形式发布。

(二)面试人员确定与调剂

根据各岗位公布的面试人选比例,按照该岗位笔试成绩从高到低的顺序,确定参加面试和专业能力测试人员名单。面试人员的笔试成绩须达到合格分数线。进入面试人员放弃面试机会的,可按该岗位笔试成绩由高到低的顺序,在达到合格分数线考生中依次递补。如遇末位同分情况,一并进入面试。

拟面试人员确定后,仍未达到规定面试比例的招考岗位,根据工作需要可对符合该岗位报考条件的考生进行调剂。调剂采取网上调剂的方式,面向已达到统一笔试合格分数线、未进入面试范围的考生公开进行,调剂人员进行网上公示。考生申请调剂岗位的时间为5天。招录单位按照岗位条件要求对报名调剂人员进行资格审核,并按照笔试成绩从高到低顺序确定参加面试人员名单。进入面试和专业能力测试的人选名单将在全国人事考试服务平台、国家移民管理局门户网站公布。

调剂后,如达到合格分数线人数不足该岗位面试人员比例的,按实际人数组织面试。

(三)面试

入围人员名单及面试有关事项以在中国人事考试网、国家移民管理局网站发布的公告为准(面试人数与岗位招聘数量一般不低于3:1)。

面试前,报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证等)原件、所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实,影响资格审查结果的,招录单位有权取消该报考人员参加面试的资格。

有专业能力测试的岗位,面试阶段由招聘单位组织相应测试。

面试具体事宜另行公告。

  五、体能测评和人民警察职业心理素质测评

面试前要按照公安机关人民警察录用体能测试项目和标准进行体能测评,并开展公安民警职业心理素质测评。体能测试未达标人员不能进入面试。

  六、体检考察及公示聘用

(一)体检和考察

面试结束后,根据综合成绩从高到低的顺序,按照与招聘计划数1:1的比例确定进入体检人选,体检不合格的按该岗位综合成绩由高到低顺序依次递补体检人选。体检合格的列为考察人选。因考生自愿放弃应聘或考察不合格等原因产生的岗位候选人空缺,经招聘单位研究,可按该岗位综合成绩由高到低的顺序依次递补,也可不再递补。

体检项目和标准参照执行《公务员录用体检特殊标准(试行)》。

考察将把政治标准放在首位,重点考察对象的政治表现和政治倾向,对政治上不合格的,一律不予聘用。全面了解招聘对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等,重点审核个人档案“三龄二历一身份”,审查家庭成员、主要社会关系成员的政治表现情况等。

(二)公示

拟聘用人员在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、中国人事考试网、国家移民管理局门户网站等公示7个工作日,接受社会监督。

(三)聘用

公示结束无异议的,按国家规定办理相关聘用手续。

聘用人员试用期一年,期满考核合格的正式聘用,不合格的取消聘用。

首次评定授予人民警察警衔按有关政策规定执行。

  七、咨询

出入境管理信息技术研究所报考岗位咨询电话:010-66265412。

移民事务服务中心报考岗位咨询电话:010-66265469。

警务保障中心报考岗位咨询电话:010-66265872

国家移民管理局

2020年3月4日