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江考网:临聘人员转为正式公务员或事业编制!多地已实施

为了鼓励和支持奋斗在抗疫一线的人员,多地出台政策拟将在抗疫一线表现优秀的非编制临聘人员转为正式编制员工。

01、贵州江口县3名援鄂临聘人员转为正式事业编制人员

根据国务院办公厅转发的《国家卫生健康委、人力资社会保障部、财政部关于改善一线医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康若干措施的通知》等文件,江口县人民医院院党委将关于刘云云、王玲、杨智鸿三位非编制援鄂抗疫人员转为正式编制人员的请示”递交了县卫生主管部门。

县委、县政府特事特办,立即成立考察工作组,对三位临聘人员平常工作和援鄂抗疫一线期间工作表现进行了急速考察。经考察,三位同志在援鄂一线及平常工作中表现都非常优秀。

3月3日上午,收到江口县人力资源与社会保障局《关于同意聘用刘云云等三位同志为我县事业单位工作人员的通知》,江口县非事业编制的援鄂医务人员刘云云、王玲、杨智鸿激动不已,倍受鼓舞、倍感振奋。

02、贵州省关岭自治县直聘援鄂医务人员中非事业编制人员工作为事业编制人员

为进一步做好关岭自治县县援鄂医务人员的关心关爱工作,根据省委组织部等7家部门《关于进一步做好疫情防控一线医务人员和防疫工作者激励保障工作若干措施》要求,拟在关岭自治县人民医院援鄂医务人员中公开直聘7名非事业编制人员为事业编制人员。

03、贵州省安顺市中医院、妇幼保健院公开直聘非事业编制人员为事业编制人员

安顺市妇幼保健院公开直聘3人,市中医院公开直聘1人,现已对拟聘人员名单进行公示。

04、江苏省江阴市为编外优秀抗疫医务人员提供专项事业编制

江阴市委机构编制委员会发布《关于为江阴援鄂医务人员提供专项事业编制激励保障的通知》。

通知明确江阴对在疫情防控阻击战中表现优秀的援鄂编外医务人员以及在江阴定点医院隔离病房实施直接医疗救护的一线编外医务人员中,对表现突出的对象专项增核事业编制18名。

除了以上地区,其他地区也都纷纷出台了相关的嘉奖政策。

重庆表示,对疫情中作出突出贡献的,全市单列事业单位特设岗位聘任,事业单位可拿出相应岗位招聘,符合条件的可优先调任到公务员岗位。

甘肃表示,对防控一线涌现出的先进集体和个人,事业单位按照有关规定给予嘉奖、记功、记大功,并给予一次性奖金。

还有很多……

新冠肺炎疫情发生以来,无数一线工作者不分岗位、无问年龄,白加黑,五加二,与时间赛跑,冲在前列守护人民群众。这样的政策,也实实在在地鼓舞了冲在一线的奋斗者,让他们的精神得到了彰显。

很多人在报考公务员、事业单位的时候都对基层岗位有一些抵触心理。觉得工作太辛苦,晋升又很难。但这次疫情影响下,我们看到了基层岗位的重要性,和基层岗位的发展前景。

世界上没有真正轻松的工作,想干好一行,肯定需要付出大量的精力。所以,无论是哪种公职岗位,能考上就是最好的!

陕西渭南华阴市公安局辅警招聘117人公告

  华阴市公安局2020年招聘警务辅助人员117人的公告

按照《渭南市公安机关警务辅助人员管理实施办法》,结合工作实际,华阴市公安局决定面向社会(不限户籍地)公开招聘警务辅助人员,公告如下:

  一、招聘人员身份性质

警务辅助人员是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要,为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份的人员,聘用后报省公安厅备案。

  二、招聘人员应具备的条件

(一)基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规;

3.热爱人民警察事业,自愿从事警务辅助工作,能够保守工作秘密,服从组织管理;

4.遵规守纪,思想纯洁,诚实守信,具有良好的道德品行;

5.年龄为18周岁以上、30周岁以下(截止至2020年3月1日),男性身高170cm以上,女性身高160cm以上;

6.身心健康,五官端正,符合人民警察招录体检标准;

7.国家教育部认可的大专及以上学历;

8.本人、家庭成员及主要社会关系中没有违法犯罪记录,政治历史清白。

(二)有下列情形之一的人员,在同等条件下优先聘用:

1.具有中国共产党党员身份;

2.退役士兵、见义勇为积极分子或先进个人;

3.警察类或政法类院校毕业生;

4.目前在公安局从事警务辅助工作并在册备案的;

5.公安烈士或因公牺牲公安民警的配偶子女。

(三)有下列情形之一的,不得报考:

1.受过刑事处罚、治安处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

2.曾因违纪违规被国家机关或者企业事业单位开除、辞退、解聘的;

3.有较为严重的个人不良信用记录的;

4.其他不适合从事警务辅助工作的。

  三、招聘岗位及岗位职责

华阴市公安局警务辅助人员岗位分为文职岗位和勤务岗位,根据应聘人员所学专业及特长,进行统一分配。

(一)文职岗位主要职责:文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、宣传报道、信息采录等工作。

(二)勤务岗位主要职责:协助公安机关执法勤务人民警察开展执法执勤和其他勤务辅助活动。

  四、招聘程序

本次计划招聘警务辅助人员117名,其中男性107名,女性10名。招聘程序为:发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、政审、递补、公示、聘用等环节。

(一)发布招聘公告

本次招聘通过华阴网上公安、华阴公安微博等媒体面向社会公开发布招聘信息。

(二)报名与资格审查

1.本次招聘报名为电话报名、信息报名、邮箱报名,电话为0913-4615399、18991662655、19991668005,邮箱961389353@qq.com,(报名写明姓名、性别、年龄、文化程度、住址、身份证号码、联系方式等)

2.资格审查贯穿于招聘工作全过程。资格审查时报考者本人持身份证、户口本、大专毕业证等有效证件原件及复印件各1份,转业志愿兵及退役士兵需同时提供退役证原件及复印件1份,近期同底版免冠两寸彩色照片5张和填写完整的报名登记表。各项复印材料,由招聘单位统一存档保管,不论是否聘用不予以退还。如在招聘过程中发现应聘人员有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况,无论在哪个环节发现,均随时取消其应聘资格,所造成的后果由应聘者自负;

3.报名时间:2020年3月1日至3月20日。

(三)笔试

1.考试内容为时事政治、思想品德、公安基础知识、法律法规等。笔试成绩满分为100分。

2.笔试时间:另行通知;

3.笔试地点:另行通知。

(四)体能测试

1.按照笔试成绩从高到低,以不超过招聘总数1:3的比例确定入围体能测试环节人员;

2.体能测试标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》执行,测试内容为:男子1000米、4*10m折返跑、立定跳远;女子800米、4*10m折返跑、立定跳远;

3.参加体能测试人员名单及测试地点时间,将在华阴网上公安、华阴公安微博上发布(参加体能测试人员须携带本人身份证及笔试准考证)。

(五)面试

1.在体能测试合格人员中,以不超过招聘总数1:2的比例按照体能测试成绩由高到低确定进入面试环节人员;

2.面试参照公安院校招录新生的面谈模式,以简易结构化面试方式进行;

3.面试人员名单及面试地点时间,将在华阴网上公安、华阴公安微博上发布(参加面试人员须携带本人身份证及笔试准考证);

4.面试满分为100分,成绩保留小数点后两位。

(六)体检

1.根据考生综合成绩,按照招聘总数以1:1比例由高到低依次确定参加体检人员。综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%,综合成绩保留小数点后两位。综合成绩出现并列的,具有优先招聘情形者优先,若无优先招聘情形,按笔试成绩高者确定;

2.体检未达标,出现空缺时从体能测试合格人员中按照综合成绩由高到低依次递补;

3.参加体检人员名单将在华阴网上公安、华阴公安微博、平安华阴发布;

4.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者自理,体检时间、地点另行通知;

5.体检不合格或未按规定和要求参加体检的,取消聘用资格。出现空缺时按照综合成绩由高到低依次递补。应聘人员对体检结果有异议的,可复检一次,复检一次为限,并作为最终的体检结果。

(七)政审考察及递补

将对体检合格者本人及直系血亲、配偶或对其有重要影响的旁系血亲的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况进行政审考察。

政审考察不合格者不予聘用,空缺岗位从面试结束后未入围人员中按照综合成绩从高至低依次递补体检和政审人员并进行体检、政审考察,递补以一次为限。

(八)公示与聘用

经过笔试、体能测试、面试、体检、政审考察合格后,确定拟聘用人员名单,并在华阴网上公安、华阴公安微博上公示,公示期为5个工作日。公示期满后,对没有问题或反映的问题不影响聘用的,确定为聘用人员,办理相关入职手续;对有严重问题并查实不符合本次招聘条件和有关规定的,不予聘用。

  五、招聘人员管理、工资及福利待遇

本次所聘用警务辅助人员依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《渭南市公安机关警务辅助人员管理实施办法》等规定,实行合同制管理。试用期为2个月,试用期满合格后正式签订一年期的劳动合同(含试用期,聘用合同一年一签),试用期内不合格的取消聘用资格。合同期内发生违纪违法行为,无条件终止合同。合同期满后,由聘用单位视工作需要、个人日常工作表现和年度考核情况决定是否续签聘用合同。

本次招聘的警务辅助人员月工资标准为:基础工资1700元/月,勤务辅警执勤津贴300元/月,文职辅警执勤津贴200元/月,加班津贴220元/月,及层级工资/月(根据文化程度及参加辅警工作年限确定)。试用期每人每月为1800元,并缴纳“五险”(基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险)。

警务辅助人员工资按照《渭南市公安机关警务辅助人员管理实施办法》规定,实行逐级晋升制度。

警务辅助人员由聘用单位统一配发制式服装。

  六、其他事项

(一)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何以此次招聘为名义的辅导班、辅导网站或发行的出版物等,均与招聘单位及工作人员无关;

(二)对于恶意报名、扰乱招聘秩序或者弄虚作假、骗取应聘资格的人员,一经查实取消相关资格并保留追究其相关法律责任的权利;

(三)以下情形视为自动放弃此次应聘:

1.本人未在规定时间内领取笔试《准考证》的;

2.领取笔试《准考证》后未参加笔试的;

3.体能测试、面试、体检人员名单公布后,未按规定参加体测、面试、体检的;

4.其本人应到而未按规定时间到达现场的,应签字确认而本人拒绝签字的情形。

(四)应聘人员应妥善保管好笔试《准考证》原件(遗失不补,后果自负);对于在招聘中遇到的具体问题,请直接拨打咨询电话(0913-4615399)进行咨询,本次招聘所有相关信息发布途径为华阴网上公安、华阴公安微博上发布,请参与报名的人员务必关注。因自身原因未读取到相关公告信息,未参加相应招聘环节,责任自负;

(五)在体能测试、面试、政审环节中,按照对应比例确定各环节入围人员;

(六)本公告中涉及以上、以下均含本数;

(七)本公告由华阴市公安局负责解释,此公告如有未尽事宜,请关注补充公告。

2020年3月1日

中国铁路青藏集团招聘2020年全日制大专(高职)毕业生1979人公告(二)

  中国铁路青藏集团有限公司招聘2020年全日制大专(高职)毕业生公告(二)
  中国铁路青藏集团有限公司根据企业发展需要,拟招聘2020年全日制普通高校大专(高职)学历毕业生,具体事宜公告如下:
  一、招聘计划
  招聘岗位信息详见附表。
  二、招聘条件及要求
  1.遵纪守法,品行端正,热爱铁路事业;
  2.符合招聘岗位要求的专业条件,列入国家招生计划、具备派遣资格,2020年和2019年毕业的全日制普通高等院校大专(高职)学历毕业生。除岗位代码为20023、20026、20028、20034外,其余招聘岗位必须在校期间所学专业为铁路方向或所学主要课程中包含铁路专业课程;
  3.身体健康,无色盲、色弱,无传染病,具有正常履行岗位职责的身体条件,符合公务员录用体检通用标准;
  4.服从集团公司对岗位的安排和调整,能够适应集团公司管内高原气候和沿线艰苦地区工作环境及夜班作业。
  三、招聘流程
  (一)网络报名。应聘毕业生通过“中国铁路人才招聘网”网上报名,按照网上报名流程,注册用户,激活邮箱,登录招聘系统,填写基本信息、教育经历、社会实践经历、奖励情况等。每位应聘毕业生按所学专业限报1个招聘岗位。
  报名时间:2020年2月28日至2020年6月30日。
  (二)面试考核。根据招聘岗位和专业需求,分期分批审核筛选,择优确定参加资格审查和面试考核人选,具体面试形式、时间及地点将视疫情情况及时与相关院校联系后确定,并通过中国铁路人才招聘网站发送站内消息通知,请应聘者自行及时进行“用户登录”后查看。
  应聘者参加资格审查和面试时须携带以下资料:
  (1)中国铁路人才招聘网下载打印的《毕业生应聘登记表》(需本人签名);
  (2)《教育部学籍在线验证报告》(学信网打印);
  (3)身份证原件及复印件;
  (4)毕业生就业推荐表、就业协议书原件,在校所学全部学科的成绩单(须加盖学校公章);
  (5)近三个月内二级甲等及以上医院体检报告(要求有检查结论),必检项目为血压、辨色力、视力、听力、心电图、胸片、血常规、尿常规、肝功能、肾功能;
  (6)其他能够证明本人资历或能力的材料。
  (三)确定拟录用人员。根据面试考核结果择优确定拟录用毕业生名单。
  (四)公示签约。拟录用毕业生名单通过中国铁路人才招聘网进行为期7天的公示。对公示无异议的,正式签订毕业生就业协议。
  在各招聘环节中,对未能进入下一环节的应聘毕业生恕不通知。
  四、其他事项
  1.本次招聘只接受应聘人员本人网络报名,无其他报名方式,不接受邮寄、他人代交简历。
  2.应聘人员应确保注册使用的邮箱及联系电话正常使用,及时查看中国铁路人才招聘网站消息通知,按照指定时间、地点参加应聘,未按时参加者,视为个人自动放弃。
  3.应聘人员应保证有关报名信息和所提交应聘材料的真实性,一经发现弄虚作假,立即取消应聘资格。
  4.本次招聘未委托第三方招聘,也不向应聘人员收取任何费用,不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班,请提高警惕,谨防受骗。
  5.中国铁路青藏集团有限公司保留对招聘公告及相关规定的最终解释权。
  6.报名咨询电话:0971-7192757
  咨询时间:工作日08:00-12:00  14:30-18:00
  中国铁路青藏集团有限公司人事部
  2020年2月28日

2020年公务员考试报名指导:哪些人算应届毕业生?

“毕业一年未就业,还是应届生身份吗”、“签了就业协议,影响应届生身份吗?”…随着2020年公务员联考日渐临近,很多小伙伴遇到了这一问题。本文江考网小编参考往年政策汇总了全国各省省考关于“应届毕业生”政策的具体介绍,有疑问的考生可以对照。

提醒:当年毕业的应届生,签了三方协议或已就业,不影响应届生身份。如2020年应届生已签三方或就业,可以报考职位要求是“2020届应届毕业生”的职位。

国考及31个省省考关于“应届毕业生”的界定
说明:①红色为19年参加了公务员联考的省份。

②国考、江苏、浙江、北京、上海为2020年公考政策。余下省份为2019年政策,供考生参考,涉及具体时间2020年以此后延1年,具体以招聘公告为准。

1、国考 国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。

部分特殊人群,可以应届毕业生身份报考:

(1)留学回国人员在2018年1月1日至面试前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员,未落实工作单位的,可以报考限应届毕业生报考职位;

(2)参加大学生村官等服务基层四项目前无工作经历的人员,服务期满且考核合格后2年内,可以报考限应届毕业生报考职位。

2、辽宁 同国考。招考职位明确仅限普通高校应届毕业生报考的,是指2019年9月6日(含)前毕业并取得毕业证(学位证)的普通高校毕业生,以及2017年、2018年普通高校毕业生毕业后一直未落实工作单位,且能按应届毕业生派遣的人员
3、广西 同国考。还具体界定了何为“落实工作单位”,是指毕业后曾经或一直是机关事业单位在职在编人员(含签订了劳动合同的聘用人员),或在国有企业、非公经济组织及社会组织工作且签订了劳动合同,或已自主创业并办理工商注册手续的应届毕业生。除此以外就是“未落实工作单位”。

部分特殊人群,可以应届毕业生身份报考:

留学归国人员,2019年毕业的,应在2019年7月15日前提供经认证的学历学位,按应届毕业生对待。未经认证的,不可以报考。

4、山西 同国考。部分特殊人群,可以应届毕业生身份报考:

(1)参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)、“农业技术推广服务特设岗位计划”到2019年服务期满、考核合格的人员,参加山西省 “选聘大学生村官工作”到2019年服务期满(含到2019年服务满两年)、考核合格且仍在岗的人员,可报考“应届毕业生”职位;

(2)退役的全日制大学生士兵(须为山西籍)在报考公务员时,可按服务基层项目人员对待,享受相关优惠政策,报考服务基层项目人员专门职位或应届毕业生职位。

5、天津 下列人员属于应届毕业生:

(1)2019年当年毕业的,属于应届毕业生;(2)参加“大学生村官”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目的人员,2019年服务期满、考核合格的,可视为应届毕业生。

6、新疆 招录政策中无相关规定,查看职位表中少量面向“应届毕业生”招录的职位。择业期内的考生是否符合要求,具体要咨询招录单位。
7、云南 招录政策中无相关规定,查看职位表中有仅面向“当年应届毕业生”招录的职位。
8、四川 招录政策中无相关规定,查看职位表中有仅面向“当年应届毕业生”招录的职位。
9、吉林 2019年全日制应届高校毕业生是指:国家统一招生的全日制普通高校2019年应届毕业生,并在规定时间内取得毕业证。职位条件限定为“2019年全日制应届高校毕业生”的职位,仅限2019年毕业生报考,2017年、2018年普通高校毕业生不可以报考。
10、山东 招录政策有明确规定,在考试中应届毕业生的定义是——2019年毕业的普通高等院校应届毕业生。
11、江苏 招录政策有明确规定,在考试中应届毕业生的定义是——2020年毕业的普通高等院校应届毕业生。

特殊人群,可以以应届毕业生身份报考:

(1)从全日制普通高校毕业并在当年入伍,且于2019年从中国人民解放军、中国人民武装警察部队、公安现役部队退役的士兵,可以全日制普通高校应届毕业生身份报考符合条件的职位。

(2)2019年1月1日至报名前取得国(境)外学位并完成教育部留学服务中心学历认证的人员,可以全日制普通高校应届毕业生身份报考符合条件的职位。

12、北京 招录政策有明确规定,在考试中应届毕业生的定义是——2020年毕业的普通高等院校应届毕业生。

特殊人群,可以以应届毕业生身份报考:

(1)2018年8月1日至2019年7月31日期间取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证,未落实工作单位的留学回国人员, 可以报考限应届毕业生报考职位;

(2)参加本市大学生村官等服务基层项目前无工作经历的人员,服务期满且考核合格后2年内,可以报考限应届生报考职位。

13、上海 应届毕业生是指纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、本次报名毕业时持有省级教育主管部门颁发的《全日制普通高校应届毕业生就业报到证》的2020年高校应届毕业生。

部分特殊人群,可以应届毕业生身份报考:

参加大学生村官、”三支一扶”、”大学生志愿服务西部计划”等项目的人员,服务期满,考核合格的当年,可以应届毕业生的身份进行报考。

14、黑龙江 应届毕业生指:

(1)国家统一招生的全日制普通高等院校2019年毕业生;

(2)截至2019年3月18日(含当日),①我省入伍的高校毕业生士兵中服役期满不超过2年的人员;②我省入伍的高校在校生(含高校新生)士兵中服役期满复学毕业不超过2年的人员;③参加我省基层服务项目的项目生中服务期满且考核合格不超过2年的人员;

(3)2018年9月1日至2019年8月31日期间取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。

15、海南 2019年应届毕业生是指国家统一招生的、在2019年毕业且于8月31日前取得毕业证书的普通高校毕业生。
16、安徽 以下人员可以报考“应届毕业生”职位:

纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、持有省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证的2019年高校应届毕业生。

2019年年初毕业的春招毕业生,也可以应届毕业生身份报考。2019年毕业的留学回国人员,也可以报考。两年半学制的全日制研究生,报考应届生职位的,提供证书时间可顺延至翌年3月31日。

17-32

相同

省份:

浙江、河南、河北、湖南、湖北、江西、宁夏、青海、重庆、福建、陕西、内蒙古、贵州、广东省考、西藏、甘肃

政策:招录政策中无相关规定,查看职位表中没有仅面向“应届毕业生”或“当年毕业的应届毕业生”招录的职位。报考这些地区公务员考试的考生其实就不需要纠结自己是不是应届生身份了,因为不论你是或者不是对报考没有影响。

最后提醒考生,公务员联考虽然是同一天笔试,但招考程序、考试安排都是各省独立进行的,各省份独立发布招考公告,独立组织考试,考试政策、招录条件等也会存在差别。按照往年时间安排,预计2020年公务员联考会在3月份陆续发布公告,4月份笔试,大家备考一定要跟上!

2020年天津三支一扶招募工作通知

  一、岗位征集
  主要面向基层农业、教育、卫生、水利相关的事业单位征集招募岗位,充分考虑期满促进就业工作,以当前或未只2-3年有空编的岗位为主。各区要积极拓展人社部门窗口单位经办岗位和供销合作、农村合作经济、农村电子商务、农村饮水安全、生态保护、文化建设等领域服务岗位,努力满足基层公共服务体系建设和民生事业发展的需要。其中人社部门窗口单位岗位不得超过岗位总数的10%。可设置不超过本区岗位总数50%的岗位,定向招募入区户籍考生。
  二、招募对象及招募条件
  (一)招募对象
  1、全日制普通高校本市生源2019届、2020届毕业生;
  2、本市全日制普通高校西藏籍少数民族2019届, 2020届毕业生;
  3、我市扶贫协作和对口支援受援地区生源(见附件2).
  全日制普通高校2019届、2020届毕业生可报考支医岗位。
  (二)招募条件
  1、政治素质好,热爱祖国,拥护党的基本路线和方针政策;
  2、学习成绩合格,具有相应的专业知识;
  3、具有敬业奉献精神,遵纪守法,作风正派;
  4、身体健康;
  5、拟招募岗位所需的其他条件。
  三、招募程序
  (一)报名和审核
  2020年4月20日(周一)8: 00至4月23日(周四)18:00,考生登陆天津市人才服务中心网站注册并提交报名信息。各区“三支一扶”办负责组织对报名人员资格条件进行审核,于提交信息24小时内审核完毕。
  (二)笔试和面试
  5月10日(周日,暂定)上午9: 00-11: 30,市“三 支一扶”办统一组织笔试,具体地点、要求等见《笔试准考证》。
  5月23日(周六,暂定),市“三支一扶”办统一组织面试,具体时间、地点、要求等见《面试准考证》。
  (三)考察和体检
  面试后,各区“三支一扶”办对通过面试的考生进行考察。考生携带《报名登记表》、《“三支一扶”高校毕业生考察表》和《体检表》到报考单位所在区“三支一扶”办接受考察。考察内容为考生的基本情况、综合素质和现实表现。凡有关材料信息不实或不符合招募要求的,取消招募资格,对空出的岗位按照考生综合成绩由高分到低分的排序依次递补。考察时,考生应提供学历、奖惩等证明材料原件。
  市“三支一扶”办统一指定时间和医院,按照全国“三支一扶”办制定的健康状况要求,对考生进行体检。体检不合格的,取消招募资格,所缺岗位按照考生综合成绩由高分到低分的排序依次递补,递补截止时间为7月31日。
  (四)确定招募人员
  体检结束后,市“三支一扶”办对拟招募人员进行审核,确定“三支一扶”人员招募名单,并在天津市人才服务中心网站上公示,公示时间为5个工作日。
  (五)培训上岗
  新招募的“三支一扶”人员按要求分别参加市和区“三支一扶”办组织的岗前培训。市级岗前培训暂定8月下旬,具体时间地点另发通知,培训时间为1天。上岗时间统一为 9月1日。上岗后10日内,“三支一扶”人员与各区“三支一扶”办、服务单位签订《高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作协议》、填写《高咬毕业生“三支一扶”计划登记表》(均在天津市人才服务中心网站下载)。
  考试、考察、体检、培训为暂定时间,如有变动将在天津市人才服务中心网站发布。
  四、有关要求
  (一)高度重视。各有关单位要高度重视招募工作,主动将“三支一扶”工作融入乡村人才振兴战略,确保工作质量。各区“三支一扶”办要派专人负责报名审核、考察等相关工作,做到政策把握准确、工作认真仔细、服务热情周到。市“三支一扶”工作领导小组成员单位要按照招募工作安排做好笔试、面试的巡视等工作。
  (二)科学征岗。各区在征集岗位时要切实按照新的岗位征集要求。与教育、农业、卫生等相关部门充分沟通,综合考虑入口与出口、岗位特征与专业要求、现实需要与长远发展的关系,防止在管理教育和期满就业工作中出现问题。
  (三)按时填报。各区“三支一扶”办要认真填写《2020年“三支一扶”人员招募岗位信息汇总表》,于3月20日(周五)前报市“三支一扶”办(用EXCEL格式报送,同时报盖章图片)。

多地专题上线,2020年山东省考公告即将发布!

近来几天不断有地市上线2020年山东省公务员录用专题,目前已上线的地市有临沂、枣庄、青岛以及东营

想必很多考生也注意到了,昨日(2.24日)东营党建在线官方也更新测试了2020省考专题!

目前已经陆续有4个地市进行公务员招录专题测试;

结合往年官网测试的情况以及以上这些迹象,都足以说明,2020年山东省考公告的发布已经很近很近了!

那么对于即将到来的2020年山东省考,在国考指挥棒下有哪些变革?备考得有哪些调整?快来随小编一起看看!

一、分级分类测查趋势明显

2020国考试题中,进一步扩大省级与市地级考题的差异。紧随国考指挥棒,北京市考的也分区级和乡镇两类命题考查。所以,2020年很多省分在命题上也会针对人才做精细化区分,山东省省考的试卷一般都会针对不同人才进行分类,想来今年山东省考的题型、题量差异化将继续拉大。各位考生要做好心理准备,要做好题型和题量变化的准备。

二、行测地方特色更加凸显

基于发展需要,各省针对自己的情况,在命题上也不停地凸显着地方特色,其他命题特色也将更会鲜明。如其他省份的省考中:

上海:文章阅读考查文言文,古诗词涉及较多,选项干扰性加大;

江苏:图形推理考查原有图形拼接、曲线图形拼接;

吉林:数字推理中基础数列和拆分组合皆有考察,成语使用、病句辨析、修辞使用、事件排序等特色题型不定时出现。

不过,省考试题纵有千变万化,我们也有信心一招破之:加大复习力度。疫情当前,一场疫情,打破了常规,当宅在家里成为为国家做贡献的时候,是否能充分利用好这段难得的空档期去科学、有效的学习提升,是疫情解除后能否走上仕途之路的关键!

三、申论凸显群众工作能力

在多省申论考试中,群众工作能力占据一定比重。如安徽省考中的安徽B类考试大纲明确规定了考察考生的群众工作能力,即要求能够站在群众角度思考问题,善于了解群众真实诉求,以有效手段组织动员群众,灵活运用各种措施和办法化解复杂矛盾,解决实际问题。

山东作为省考试题的标志性旗帜省份之一,再加上今年山东省政策频出,多与民生有关,所以山东省考有可能会针对性的布局许多关于山东省政策类的题目考察大家的群众工作能力,各位考生要未雨绸缪,提前了解有关政策和作答角度。

2020年公务员联考报名我的专业能考哪些职位?

“我的专业能报什么职位?”临近2020年公务员联考启动,近期越来越多的小伙伴找小编咨询。今天江考网小编直接来篇干货分析帖,教大家如何查判断自己能报考哪些职位。

1、我是什么专业?

你是什么专业,看毕业证,上面标注的是什么就是什么。

2、我的专业属于什么类?

说明:有些省会发布专业分类目录,查看专业所属大类,就看本省发布的专业参考目录。有些省不会发布专业参考目录,查看专业所属大类,就看教育部发布的专业参考目录。

专业分类目录按照学历层次分为专科专业、本科专业、研究生专业三大类,大家在报名时要根据自己的学历查看专业分类目录。

不过不是所有的专业都有收录,如果找不到自己的专业分类,大家可以咨询招录单位,确认自己是否能够报考。

明确专业分类之后,来看看你的专业能报哪些岗位。

2、我的专业能报什么岗位?

在选职位之前你要知道一个前提:你的专业可报的岗位专业要求有四类。

一是具体专业名称。比如你是会计学,你可以报考专业要求为会计学的职位。注意,这种要求具体专业的职位,专业要求要一字不差。如果要求是审计学,你不能觉得会计学和审计学差了一个字你也可以报考。

二是专业大类。职位专业要求很多是按专业大类来分的。比如要求经济学类、电子信息类、计算机类、工商管理类等。这也是第一部分我们为什么要找专业分类的原因。还是以会计学为例,本科专业会计学属于工商管理类,只要是专业要求包括工商管理类的岗位你都符合条件。

三是学科门类。学科门类就是比专业大类再高一级的。它们三者之间的关系是专业名称<专业大类<学科门类。比如工商管理类的学科门类是管理学,会计学的学科门类也是管理学。职位要求管理学的岗位会计学的就可以报考。

四是不限专业。不管你是什么专业都是符合要求。

江考网:公务员考试常识积累:什么是边缘计算

行测常识判断考点范围很广,一般包括政治、法律、经济、人文、地理、科技、生活等方面,需要小伙伴们长时间不间断的积累。今天江考网给大家带来的常识相关考点是什么是:边缘计算。

边缘计算,是一种分散式运算的架构。在这种架构下,将应用程序、数据资料与服务的运算,由网络中心节点,移往网络逻辑上的边缘节点来处理。

或者说,边缘运算将原本完全由中心节点处理大型服务加以分解,切割成更小与更容易管理的部分,分散到边缘节点去处理。

边缘节点更接近于用户终端装置,可以加快资料的处理与传送速度,减少延迟。

边缘计算涵盖非常广泛的技术,包括点对点、网格计算、雾计算、区块链和内容传输网络(CDN),边缘计算在移动领域深受欢迎,现在几乎遍及各行各业。

边缘计算和云计算的关系

在很多情况下,边缘计算和云计算是共生关系。

随着物联网、虚拟现实、增强现实等技术的发展与应用,未来将会出现数据大爆炸的状况。完全依赖云计算来进行数据传输和处理,将会造成巨大的网络延迟。

边缘计算将数据在边缘节点进行处理能够有效减少数据的传输和处理,但通过云计算的远程存储仍然至关重要。

云计算承载着业界的厚望。

业界曾普遍认为,未来计算功能将完全放在云端。但是随着接入设备的增长,在传输数据、获取信息时,带宽越来越捉襟见肘,尤其是随着物联网的发展,云计算在应对联网设备和智能设备增长的大潮下逐渐不能满足需求。搭配了分布式的边缘计算之后,通过智能路由等设备和技术,在不同设备之间传输数据可以有效减少网络流量,降低数据中心的负荷。

边缘计算发展简史

边缘计算的起源可以追溯到上个世纪90年代。

当时Akamai公司推出了内容传送网络(CDN),该网络在接近终端用户设立了传输节点。这些节点能够存储缓存的静态内容,如图像和视频等。边缘计算通过允许节点执行基本的计算任务来进一步理解这一概念。

1997年,计算机科学家Brian Noble演示了移动技术如何将边缘计算用于语音识别,两年后这种方式也被用来延长手机电池的寿命。当时这一过程被称为“cyber foraging”,这也是苹果的Siri和Google的语音识别的工作原理。

1999年出现了点对点计算(peer-to-peer computing),随着2006年亚马逊公司发布了EC2服务的发布,云计算正式问世,自此以后各大规模的企业纷纷采用云计算。

2009年发布了移动计算汇总的基于虚拟机的Cloudlets案例详细介绍了延迟与云计算之间的端到端关系。该文提出了两级架构的概念:第一级是云计算基础设施,第二级是由分布式云元素构成的cloudlet。这是现代边缘计算的很多方面的理论基础。

2012年思科推出了旨在提升物联网可扩展性的分布式云计算基础设施“雾计算”。

雾计算的概念中有很多是目前我们理解的边缘计算的理念,包括纯分布式系统,如区块链、点对点或混合系统,其中比较典型的是AWS的Lambda@Edge、Greengrass和Microsoft Azure IoT Edge,边缘计算目前已经成为推动采用物联网的关键技术。

边缘计算的可扩展性和弹性

边缘计算的分布式架构意味着随着延迟的降低,它能够提高弹性,降低网络负载,并且更加容易实现可扩展。

边缘计算的数据处理从数据源就已经开始了,一旦完成了数据处理,只需要发送需要进一步分析的数据。这大大减少了组网需求和集中式服务的瓶颈。

此外对于其他的边缘位置或者在设备上缓存数据的潜力,用户可以避免中断并提高系统的弹性。这减少了扩展集中式服务的需求,因为它们需要处理的流量相对较少,可以节省成本、降低设备复杂性和管理。

边缘计算的未来

边缘计算将会如何发展呢?

随着越来越多的终端用户通过边缘计算来提高性能、功能,我们将会看到边缘计算的爆炸式增长。

边缘计算可加速数据流生成,包括毫无延迟的实时数据处理。智能应用程序和设备得以在数据创建之时进行即时相应,从而减少延迟时间。这对自动驾驶汽车等技术及企业发展来说至关重要。

边缘计算可在来源附近就地高效地处理大量数据,减少Internet带宽使用。成本得以缩减的同时,还可确保远程应用程序的高效使用。

此外,用户无需将数据传输至公有云即可处理数据,从而提高了敏感数据的安全性。

边缘计算不仅可以解决联网设备自动化的问题,且对数据传输量的要求降低,能够在云计算的基础上消除数据存储及数据传输的瓶颈。未来,随着物联网等技术的高速发展,边缘计算作为其关键技术也将会获得巨大的成功。

刷题巩固

边缘计算指的是在网络边缘结点来处理、分析数据。边缘结点指的就是在数据产生源头和云中心之间任一具有计算资源和网络资源的结点。根据上述信息判断,下列关于边缘计算的说法不正确的是_______。

A、手机可以看作人与云中心之间的边缘结点

B、采用边缘计算会增加网络数据流量

C、采用边缘计算可以减少能源的消耗

D、采用边缘计算可以减少响应时间

解析

本题考查科技常识。

边缘计算指的就是在数据产生源附近分析、处理数据,这样能够减少请求响应时间、提升电池续航能力、减少网络带宽同时保证数据的安全性和私密性。

A项正确,根据边缘节点的定义,手机是人(数据产生源头)和云中心之间具有计算资源和网络资源的智能终端,可以看作人和云中心的边缘节点。

B项错误,由于边缘计算的数据不需要全部传输到云端,减少了智能设备和数据中心传输的数据量,所以边缘计算会减少网络数据流量。

C项正确,部分计算任务从云端卸载到边缘之后,可以减少网络传输和多级转发带来的带宽和时延损耗,故边缘计算可以减少能源的消耗。

D项正确,由于数据大多是在边缘结点进行处理和分析,而不是在远程的数据中心或云端进行,减少了传输时间,有效地降低了延迟。

本题为选非题,故正确答案为B。

2020年湖南湘西永顺县县直机关事业单位遴选81人公告

 2020年湖南湘西永顺县县直机关事业单位遴选公告已发布,本次共招录81人,报名时间为2020年2月20日至2月26日,笔试时间详见准考证,笔试科目分为《公共基础知识》或《申论》。

提醒:本次招聘将报名登记表上传至相应指定电子邮箱(2月20日-2月26日)

 

  2020年永顺县县直机关事业单位公开遴选(选聘)工作人员公告

根据《湖南省公务员公开遴选办法(试行)》(湘人社发〔2016〕14号)、《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的通知》(湘组发〔2015〕26号)、《永顺县县直机关事业单位公开遴选(选聘)实施办法(试行)的通知》(永组通〔2017〕9号)等文件规定,县委组织部、县人力资源和社会保障局决定开展2020年永顺县县直机关(含参照公务员法管理单位)事业单位公开遴选(选聘)工作人员工作。现将有关事项公告如下:

一、遴选职位与计划

本次县直机关事业单位计划公开遴选(选聘)工作人员81名。具体见《2020年永顺县县直机关事业单位公开遴选(选聘)工作人员职位表》(附件1)。

二、报名范围与条件

(一)报名范围

机关事业单位县委管理干部以下(不含县委管理干部)的在编在岗人员,报考公务员、参照公务员法管理单位相关职位的需为全县已进行公务员(参公)登记的在编在岗的公务员或参照公务员法管理单位的工作人员(不包括未完成机构改革的参公管理单位人员);报考事业单位相关职位的需为全县单位性质相同 (县编委会决定从差额事业单位定向选聘带编划转的职位除外) 的事业单位在编在岗管理或专业技术岗位工作人员。

(二)报名条件

1.政治过硬,具有良好的业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认;

2.调整异动后在现单位工作1年以上;

3.具有大学专科(差额定向带编的可放宽到中专)及以上学历;

4.2017至2019年近三年年度考核均为称职(合格)及以上等次(试用期年度考核为不确定等次除外,2019年度的考核等次以主管单位或部门已组织评定的考核等次为准);

5.适应岗位要求的身体条件;

6.年龄原则上不超过38周岁,报考专业技术岗位的年龄可放宽到40岁,从差额事业单位和连续抽借用时间较长(截止2019年12月31日抽借用借调满8年,现仍在抽借用并报考抽借用单位职位)的人员中公开遴选(选聘)年龄可放宽至45周岁;

7.符合遴选(选聘)职位所需的任职资格条件,具体见附件1。

具有以下情形之一的,不得报名参加公开遴选(选聘):

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或者未满影响期限的;

3.按照国家规定,到定向单位工作未满服务年限的或对转任有其他限制性规定的;

4.录用公务员岗位未满5年(选调生录用未满2年)和事业单位工作人员未满服务期的;

5.法律、法规及有关政策规定的其他情形。

以上年龄、工作经历等计算时间截止至2020年2月26日。

三、报名和资格审查

本次公开遴选(选聘)实行现场报名。报名人员要严格按照公告和职位表要求,选择合适职位报名。每名报考者仅限报一个职位。

(一)报名时间

2020年2月20日上午8:30至2月26日下午17:30(每日正常上班时间)。

(二)报名地点

报考县直机关单位职位及党群事业单位岗位的到县委组织部干部组(612室)报名;报考县直事业单位岗位的到县人力资源和社会保障局四楼事业单位人员管理股报名。

(三)报名资料

1.报名登记表(附件2,一式两份,三张两寸免冠彩色近照);

2.本人身份证及复印件;

3.学历、学位原件及复印件;

4.《公务员登记表》、《聘用登记表》等复印件;

5.符合遴选(选聘)职位要求提供的其他相关材料。

(四)资格审查

在个人自愿报名基础上,按照管理权限,由所在单位及其主管部门同意盖章后,县委组织部、县人力资源和社会保障局对报考人员资格条件进行初步审核。

各职位报名人数与拟遴选(选聘)计划数的比例一般不低于3:1。低于规定比例的,由遴选(选聘)单位提出相应核减或取消遴选(选聘)计划意见,报县委组织部、县人力资源和社会保障局研究决定后予以公示。取消遴选(选聘)计划的职位报考人员可于2月28日在县委组织部、县人力资源和社会保障局改报符合条件的其他职位。

符合资格条件的报考人员在规定的时间内(时间另行公告通知)到县委组织部干部组、县人力资源和社会保障局事业单位人员管理股领取准考证。考试时间、地点详见准考证。

四、考试

考试由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一组织、统一时间、统一地点、统一考试。遴选(选聘)的考试分三种方式进行,即笔试方式、面试方式、笔试加面试方式。需要遴选(选聘)的单位结合单位职位要求选择其中一种方式进行考试。

(一)笔试。笔试科目分为《公共基础知识》或《申论》,实行闭卷考试,考试时间为120分钟,分值为100分。用人单位可任选一种科目进行笔试。笔试方式、笔试加面试方式的报考初审合格人员参加。

(二)面试。面试采取结构化方式面试,分值为100分。仅采取面试方式的职位,其报考初审合格人员全部参加面试;笔试加面试方式的职位,其面试人员按照笔试从高分到低分按1: 2比例确定面试人选(并列人员同时进入)。

五、考察

笔试方式的职位考察入围人选按照笔试成绩及计划数从高分到低分1:1的比例确定考察对象,实际参加笔试人数没有达到有效竞争的职位,其考察入围人员必须是笔试成绩不低于同一考场、同一试卷其他职位录取人员的最低分数。

面试方式的职位考察入围人选,按照面试成绩及计划数从高分到低分1:1的比例确定考察对象,实际参加面试的人数没有达到有效竞争的,其考察入围人员必须是面试成绩不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围考察人员的最低面试分数。

笔试加面试方式的职位考察入围人选按照笔试占40%、面试占60%的比例合成综合成绩,按照综合成绩及计划数从高分到低分1:1的比例确定考察对象,实际参加面试的人数没有达到有效竞争的,其考察入围人员确定方法同上,若出现综合成绩相同的以面试成绩高的确定为考察对象。

笔试、面试、综合成绩保留小数点后两位,四舍五入。如有末位考察对象出现分数相同的则统一进行笔试复试,按笔试复试成绩从高分到低分确定。

考察实行等额考察。遴选(选聘)单位派出两名以上人员组成考察组。考察主要包括考察入围人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、遴选(选聘)资格条件等方面的情况,并将资格审查贯穿于遴选(选聘)全过程。组织考察时,应根据考察对象的情况采取适当的考察方式,并形成具体的考察结论。按管理权限报县委组织部、县人力资源和社会保障局审核后确定拟遴选(选聘)人员。

六、公示

经审核确定的拟遴选(选聘)人员将在永顺县政府网站和永顺党建网公示,公示期为5个工作日。

七、试用和办理手续

公示期满,对反映有严重问题的,将会同纪委监委等部门进行调查。查有实据的,取消公开遴选(选聘)资格,并依次递补,递补人员的成绩必须符合以上限制性规定,递补仅进行一次;对没有问题或者反映问题不影响任用的,安排到遴选(选聘)单位试用3个月。试用期间,遴选(选聘)人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满经考核合格的,按管理权限,办理转任或聘用手续。试用期满考核不合格的,不予办理手续,亦不予递补。

八、有关要求

1.报名人员向公开遴选(选聘)单位提交报名需要的相关材料应当真实、准确。

2.公开遴选(选聘)工作严格按照资格条件及规定程序执行,全程接受纪委监委及社会各界的监督,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象。

3.对违反公开遴选(选聘)工作纪律的报考人员,视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选(选聘)资格、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

4.县委组织部、县人力资源和社会保障局及遴选(选聘)单位负责受理投诉举报,并按照管理权限进行处理。

5.报考服务咨询电话:

0743—5235716(县委组织部干部组);

0743—5225630(县人力资源和社会保障局事业单位人员管理股)。

6.本公告未尽事宜和本次遴选(选聘)的有关政策由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

中共永顺县委组织部

永顺县人力资源和社会保障局

2020  年 2 月 17 日

2020年浙江宁波大学招聘高层次人才(教师)357人公告

  宁波大学2020年公开招聘高层次人才(教师)公告

一、学校简介

宁波大学是国家“双一流”建设高校,是教育部、浙江省和宁波市共建高校,是浙江省五所首批重点建设高校之一,目前综合实力进入全国百强行列。

宁波大学是一所综合性的教学研究型大学,其学科涵盖经、法、教、文、史、理、工、农、医、管、艺等十一大门类,设有25个学院,建有7个省一流A类学科、6个省一流B类学科;据ESI公布的数据,工程学、临床医学、化学、材料科学、动植物科学等5个学科进入世界学术机构前1%。现有6个一级学科博士学位授权点,3个博士后科研流动站,30个一级学科硕士学位授权点,22个硕士专业学位授权点及工程硕士领域,62个本科专业。具有硕士研究生免试推荐权、招收中国政府奖学金公派来华留学生资格及港澳台学生招生资格。现有普通全日制在校本科生16856人,各类研究生7324人,在校留学生2497人(其中学历生1907人),高等学历继续教育学生10132人。

学校现有教职工2890名,其中教学科研人员1901名。现有正高职称人员452名,副高职称人员782名,博士学位人员1297名;中国科学院院士1名,中国工程院院士2名(其中1名为外籍院士),加拿大两院院士1名,加拿大工程院院士1名,第三世界科学院院士1名,欧亚科学院院士1名,国家级特优人才23名,国务院学科评议组成员1名,国家“百千万人才工程”入选者8名,国家杰出青年基金获得者3名,享受国务院特殊津贴者13名,国家优秀青年基金获得者4名,科技部创新人才推进计划青年入选者2名,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者12名,教育部优秀青年教师资助计划3名,省特级专家2名,国家、省突出贡献专家13名,省级特优人才23名,钱江学者特聘教授15名。

学校秉承“实事求是,经世致用”的校训,向着特色鲜明的综合性研究型大学的奋斗目标迈进,热忱欢迎海内外优秀人才来校施展才华、共创佳绩。

二、高层次人才引进类型、要求

(一)学术领军人才

1.学术领军人才(A1类)

(1)中国科学院院士;

(2)中国工程院院士;

(3)国家“万人计划”杰出人才;

(4)国家自然科学基金创新群体带头人;

(5)海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

2.学术领军人才(A2类)

(1)国家“千人计划”入选者(创新人才长期、外专千人项目);

(2)国家“万人计划”领军人才;

(3)“长江学者”特聘教授/讲座教授;

(4)国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者;

(5)国家级教学名师;

(6)国务院学位委员会学科评议组成员;

(7)浙江省特级专家;

(8)浙江省“万人计划”杰出人才;

(9)海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

3.根据相应的学术地位和成就,下列人才可申请学术领军人才(A2类)职位:

(1)国家自然科学奖获得者(特等奖、一等奖、二等奖排名第一);

(2)国家技术发明奖获得者(特等奖、一等奖排名第一);

(3)国家科学技术进步奖获得者(特等奖、一等奖排名第一);

4.学术领军人才(A3类)

(1)国家“青年千人计划”入选者(简称“青千”);

(2)国家“万人计划”青年拔尖人才(简称“青拔”);

(3)“长江学者”青年学者(简称“青长”);

(4)国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者(简称“优青”);

(5)中国科学院“百人计划”入选者;

(6)浙江省“千人计划”入选者(创新长期);

(7)浙江省“万人计划”领军人才(创业千人除外);

(8)省级教学名师;

(9)浙江省“钱江学者”特聘教授;

(10)海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

5.根据相应的学术地位和成就,下列人才可申请学术领军人才(A3类)职位:

(1)国家自然科学奖获得者(二等奖排名第二);

(2)国家技术发明奖获得者(一等奖排名第二,二等奖排名第一);

(3)国家科学技术进步奖获得者(一等奖排名第二,二等奖排名第一);

(4)国家级教学成果奖二等奖及以上获得者(排名第一);

(5)教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖及以上获得者(排名第一);

6.积极面向海外引进高层次人才。若应聘者为海外学者,下列人才可申请学术领军人才职位:

(1)海外著名大学担任杰出教授或讲席教授职位,可申请学术领军人才(A1类)职位;

(2)海外知名高校、科研机构具有终身聘任职位(Tenure-track)相当于正教授(海外著名大学的40周岁以下的青年教师可放宽至副教授),可申请学术领军人才(A2类)职位;

(3)海外知名高校、科研机构具有终身聘任职位相当于副教授(海外著名大学的40周岁以下的青年教师可放宽至助理教授),可申请学术领军人才(A3类)职位。

7.应聘者学术业绩特别突出,在Nature、Science等期刊发表高水平论文,或在科研成果转化与应用方面业绩特别突出者,不受上述条款限制,可申请学术领军人才(A2或A3类)职位。

8.学校倡导“按需引才”,学术领军人才应聚焦重点发展学科,鼓励学术领军人才组建团队,并给予特定的引进政策,探索团队考核机制。

9.学术领军人才引进可不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。

(二)学术带头人

1.人文社科类年龄一般不超过45周岁,自然科学类年龄一般不超过40周岁;

2.一般应具有正高级专业技术职务,且具有博士学位。一般应具有国家“双一流”建设高校或重点研究机构(指中国科学院、中国社会科学院等研究机构,下同)学习或工作经历,在国内外相关学科具有较高的学术声誉,具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力,能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动;

3.近5年内,人文社科类主持国家级一般项目(C类,不含青年项目)1项;自然科学类主持国家级重点项目(B类)1项,或国家级C类项目2项;或累计获得500万元以上的横向项目;或成果转让经费累计250万以上;或获得省部级教学科研成果二等奖以上1项;

4.近5年内,人文社科类发表一级核心以上期刊学术论文或国内重要出版社出版学术专著5篇(部)(其中权威期刊学术论文不少于2篇),或发表权威期刊3篇;自然科学类发表SCI收录期刊论文5篇(其中SCI二区以上期刊或Top期刊学术论文不少于2篇),或SCI一区收录期刊论文3篇;

5.积极面向海外引进高层次人才。若应聘者为海外学者,具备以下条件之一,可申请学术带头人职位:

(1)具有海外优秀高校相当于助理教授及以上职位;

(2)拥有海外知名高校的博士学位,近5年内,人文社科类发表SSCI、A&HCI收录期刊论文4篇,自然科学类发表SCI一区收录期刊论文或Top期刊学术论文6篇;

6.若应聘者学术业绩突出,在Nature子刊、Cell、PNAS等高水平期刊发表论文,或在科研成果转化与应用方面业绩突出者,不受上述3、4、5条款限制,可申请学术带头人职位。

(三)学术骨干

1.人文社科类年龄一般不超过40周岁,自然科学类年龄一般不超过35周岁;

2.具有博士学位,且具有副高级专业技术职务或3年以上中级专业技术职务;或具有博士后经历。

3.近5年内,人文社科类主持国家级C类项目1项或省部级C类项目2项,自然科学类主持国家级C类项目1项和省部级C类项目1项;或主持省部级C类项目1项且获得省部级教学科研成果奖三等奖以上1项;或累计获得300万元以上的横向项目;或成果转让经费累计150万以上;

4.近5年内,人文社科类发表一级核心以上期刊学术论文或国内重要出版社出版学术专著4篇(部)(至少1篇为权威期刊),或发表权威期刊2篇;自然科学类发表SCI收录期刊论文5篇(其中SCI二区以上或Top期刊学术论文不少于2篇),或SCI一区收录期刊论文2篇;

5.积极面向海外引进高层次人才。若应聘者为海外学者,同时具备以下条件,可申请学术骨干职位:

(1)一般应在海外高校、科研机构取得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历;在国内取得博士学位的,应在海外从事教学或研究工作连续3年以上;

(2)近5年内,人文社科类发表一级核心期刊学术论文4篇(其中SSCI或A&HCI收录期刊论文不少于2篇);自然科学类发表SCI二区收录期刊论文或Top期刊学术论文4篇。

6.若应聘者学术业绩突出,有4篇以上SCI一区收录期刊论文等,或在科研成果转化与应用方面具有较好业绩,可不受上述3、4、5条款限制,可申请学术骨干职位。

(四)优秀博士(D1)

1.年龄一般不超过35周岁;

2.具有博士学位;

3.近4年内,人文社科类发表二级核心期刊学术论文2篇(其中,至少1篇为一级核心期刊学术论文;若与博士毕业论文相关,1篇可以为导师一作本人二作) ,或发表中文权威期刊学术论文1篇,或发表SCI/SSCI/CSSCI/A&HCI收录期刊学术论文2篇;(若与博士论文相关,1篇可以为一位导师一作本人二作) ”自然科学类发表SCI收录期刊论文2篇(其中工学类可最多可用1篇EI收录期刊学术论文替代1篇SCI收录期刊论文),或发表SCI一区收录期刊论文1篇。

4.若应聘者为人文社科类海外著名大学博士,不能满足第3款时,可改为近3年内,在国外本学科公认期刊发表学术论文2篇或海外知名出版社出版学术专著1部。

(五)优秀博士(D2)

1.年龄一般不超过35周岁;

2.具有特殊学科(即艺术、体育、建筑、会计、工程管理、小语种、航海、基础教育等)的博士学位;

除事业编制薪酬待遇之外,首聘期3年内,学校每年提供安家费6万元,优秀完成聘期任务奖励57万元,合格完成首聘期任务奖励42万元;提供科研启动费5万元。

 三、高层次人才引进待遇

 

人才类别 安家费

(万元)

薪酬

(万元)

科研启动费

(万元)

 

备注

购房补贴 租房

补贴

岗位津贴 年薪
A1 500 过渡房 协商 协商 协商
A2 300 根据《宁波市人才安居实施办法》,在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房的,可享受实际购房总额20%,最高60万元、40万元、25万元、20万元的宁波市购房补贴。 过渡房 50 80 100(人文社科)

400(自然科学)

A3 200 过渡房 30 60 60(人文社科)

200(自然科学)

B 150 过渡房 享受事业编制薪酬待遇 30

(海外)

40(人文社科)

100(自然科学)

C 60+40 过渡房 25

(海外)

10(人文社科)

50(自然科学)

60+40:学校提供安家费60万元,完成聘期任务奖励40万元
D1 60+15 1.2*3

或过渡房

享受事业编制薪酬待遇 5(人文社科)

10(自然科学)

60+15:首聘期3年内,学校每年提供安家费6万元,优秀完成聘期任务奖励57万元,合格完成首聘期任务奖励42万元
D2 60+15 1.2*3

或过渡房

5

备注:

1.学术骨干、优秀博士、师资博士后一般应是国家“双一流”建设高校或重点研究机构毕业的博士;或博士毕业学科国内排名为前10%;或海外优秀高校或研究机构培养的博士。

2.学术论文一般要求为期刊论文(除计算机类可采用CCF推荐的B类以上会议论文替代同级别期刊论文外),SCI分区参照中国科学院文献情报中心标准并按大类分区,Top期刊学术论文参照中国科学院文献情报中心标准(含高被引论文和热点论文)。

3.教研科研成果奖、论文、专著、专利等均应为第一完成人或第一作者(不包括共同第一作者,对于领军人才和学术带头人包括第一通信作者)。

4.海外著名大学是指国际公认的四大世界大学排名近期同时且至少有两个排名榜排前100名大学;海外知名高校是指国际公认的四大世界大学排名榜近期且至少有两个排名榜同时排前200名大学;海外优秀高校是指国际公认的四大世界大学排名最新且任一排名榜排前500名大学。四大世界大学排名榜指上海交通大学世界一流大学研究中心发布的世界大学学术排名(ARWU)、国际高等教育研究机构Quacquarelli Symonds发布的QS世界大学排名(QS)、《泰晤士高等教育》(Times Higher Education)发布的THE世界大学排名(THE)、美国新闻与世界报道发布的世界大学排名(US News Ranking)。

5.人文社科类优秀博士引进过程中,论文认定所依据的期刊目录除《2020版宁波大学主要学术期刊目录》外,新增《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告》(最新版)。其中,《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告》中的“顶尖期刊”和“权威期刊”对应《宁波大学高层次人才引进与聘任实施办法》(宁大政﹝2018﹞24号)所指的“权威期刊”,《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告》中的“核心期刊”对应《宁波大学高层次人才引进与聘任实施办法》(宁大政﹝2018﹞24号)所指的“二级核心期刊”。

6.目前学校正在建造人才房,预计2020年下半年引进的人才将按人才房政策享受相关待遇,届时各类高层次人才的引进待遇将会有所调整。

四、2020年高层次人才引进计划

详见《宁波大学2020年高层次人才招聘计划》(附件1)

五、报名及联系方式

1.报名方式:采用网络报名方式,报考者登录宁波大学招聘系统(http://zhaopin.nbu.edu.cn/),进入“立即注册”,按要求输入个人信息另须上传本人电子照片(近期免冠正面照),照片在30K以内,不大于160×200像素,不小于80×120像素。若系统异常,请您联系刘老师:0574-87600557。

2.联系地址:宁波市江北区风华路818号宁波大学党委人才办(安中大楼404室);

3.联系方式:

人事处人才办联系电话:0574-87600065;

联系人:梅老师、茅老师;

Email:nburcb@nbu.edu.cn